- Lukijalle
- 39 255 työntekijää
- Jaksaminen ja työhyvinvointi: Kohti uutta normaalia
- Mieli kuormittui poikkeusaikana
- Osaajapankki jatkoi toimintaansa
- Henkilöstösiirrot vuonna 2021
- Lisää tukea työhyvinvointiin
- Työhyvinvointi on osa arjen johtamista
- Koulutus, valmennus ja johtaminen: Hyvä johtaminen edistää toimivia palveluja
- HR-Näkymä tuli johtamisen avuksi
- HR-ammattilaisten osaaminen vahvistuu
- Virtaa verkko-oppimisesta
- Monta hyvää syytä kehittää perehdytystä
- Rekrytointi: Yhä vankempaa työvoimapulan selätystä
- Työ kaupungilla tutuksi nuorille
- Henkilöstösuunnittelu uudistui
- Rekrytointi paranee kilpailutusten ja kumppaneiden avulla
- Monimuotoisen työelämän edelläkävijäksi
- Palkka ja palkitseminen: Digitaalisuutta palkitsemisen avuksi
- Sote-uudistus edellyttää valmistelua myös Helsingissä
- Staraan isoja muutoksia
-
Tilastot
- Tilastot
- 1 Henkilöstön määrän muutos
- 2 Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus
- 3 Vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän saavuttava vakinainen henkilöstö
- 4 Henkilötyövuodet
- 5 Kokonaistyöajan jakauma
- 6 Henkilöstön keski-ikä
- 7 Henkilöstön äidinkieli
- 8 Henkilöstö sukupuolittain
- 9 Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen kehitys
- 10 Työtapaturmien muutos
2 Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus
Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus on noussut selvästi edellisestä vuodesta. Lähteneitä oli yhteensä 2 550, kun vuonna 2020 lähteneitä oli 2 178. Eläkkeelle lähteneiden osuus on ennallaan, mutta eronneiden osuus on noussut selvästi. Lähtövaihtuvuutta on ollut entistä enemmän sosiaali- ja terveystoimessa sekä kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla.
