- Lukijalle
- 37 531 työntekijää
- Palkanmaksun ongelmat: Uusi palkkajärjestelmä sekoitti palkanmaksua
- Rekrytointi: Laajalla rintamalla osaajapulaa helpottamaan
- Varhaiskasvatukseen erilaisia koulutusväyliä
- Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen henkilöstöpolitiikka on aktiivisia tekoja
- Koulutus, valmennus ja johtaminen: Työkulttuuri kehittyy yhteisillä teoilla
- Työterveys Helsingin kilpailutus käynnistyi
- Henkilöstölle hyvää johtamispalvelua
- Osaamista pitää kehittää jatkuvasti
- Uuden oppimista kollegan töissä
- Monipaikkaisuudesta tavanomaista arkea
- Jaksaminen ja työhyvinvointi: Työmme on mielekästä, työyhteisöt toimivia
- Konkreettisia keinoja työhyvinvoinnin tukemiseen
- Uusi työsuojelukausi alkoi
- Palkitseminen: Kertapalkitseminen vahvistuu
- Palkkakehitysohjelma tukee henkilöstön saatavuutta
-
Tilastot
- Tilastot
- 1 Henkilöstön määrän muutos
- 2 Henkilöstön keski-ikä
- 3 Vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän (65 vuotta) saavuttava vakinainen henkilöstö
- 4 Henkilötyövuodet
- 5 Kokonaistyöajan jakauma
- 6 Henkilöstön äidinkieli
- 7 Henkilöstö sukupuolittain
- 8 Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen kehitys
- 9 Työtapaturmien muutos
5 Kokonaistyöajan jakauma
Tietojärjestelmävaihdoksen takia kokonaistyöajan jakauma ei ole vertailukelpoinen edellisten vuosien kanssa. Vuodesta 2022 eteenpäin aikasarjat alkavat taas rakentua uudelleen.
