Uusi HR-järjestelmä kokoaa tietoa aiempaa enemmän

Työntekijät istuvat toimiston portaikossa kannettavat tietokoneet sylissään.
Kuva: Jussi Hellsten.

Olemme hankkineet osana HR-järjestelmien digitiekartan toteutusta henkilöstö- ja palkkahallinnon Sarastia365 HR -järjes­telmän, joka sisältää palvelus­suhteen elinkaaren hallintaan ja palkanlaskentaan tarvittavat toiminnallisuudet. 

Järjestelmän käyttöönoton valmistelu alkoi marraskuussa. Aluksi se toimii henkilöstö- ja palkkahallinnon järjestelmänä. Se säilyy myöhemmin käyttöönotettavan laajemman henkilöstöhallinnon järjestelmän rinnalla palkkajärjestelmänä.   

Nykyjärjestelmä HIJAT jatkaa käytössä Sarastia365:n käyttöön­ottoon asti.   

Olemme kehittäneet vuoden alussa käyttöönotettua onnistumisen johtamisen järjestelmää Onnia perehdytyksessä ja kaupunkiyhteisessä osaamisessa. 

Esihenkilön henkilöstötyön palvelupolut -projekti kartoitti esihenkilöiden arkea ja tarpeita henkilöstöjohtamisessa, tunnisti niiden perusteella kriittisiä kehittämiskohteita HR-järjestelmissä ja yleisemminkin, sekä muodosti vision kehittämiselle.