- Lukijalle
- 39 152 työntekijää
- Koronavuosi: Epidemia mullisti tavat toimia
- Siviilipalvelusvelvolliset
- Etätyö: Enemmän mahdollisuuksia etätyöhön
- Uusiin töihin: Osaajapankki tasasi työmääriä
- Uusia mahdollisuuksia vaihtaa tehtävää
- Työhyvinvointi: Työhyvinvointia johdetaan tiedon avulla
- Henkilöstökokemus
- Johtaminen ja työkulttuuri: Entistä parempaa johtamista
- Uudistumisen pulssi -kokonaistulokset
- Uusi HR-järjestelmä kokoaa tietoa aiempaa enemmän
- Johtamisen ja osaamisen kehittäminen: Koulutukset jatkuivat virtuaalisina
- Rekrytointi: Osaajapulaan apua lukuisin eri tavoin
- Houkuttelevaksi kaupungiksi vaikuttavilla töillä
- Palkitseminen: Arjen onnistumiset näkyviin palkitsemisella
- Rekrytointia monimuotoisesti
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus: Palkittua vastuullista työtä
-
Tilastot
- Tilastot
- 1 Henkilöstön määrän muutos
- 2 Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus
- 3 Vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän saavuttava vakinainen henkilöstö
- 4 Henkilötyövuodet
- 5 Kokonaistyöajan jakauma
- 6 Henkilöstön keski-ikä
- 7 Henkilöstön äidinkieli
- 8 Henkilöstö sukupuolittain
- 9 Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen kehitys
- 10 Työtapaturmien muutos
Uudistumisen pulssi -kokonaistulokset
Uudistumisen pulssi kertoo, että henkilöstön kokemus kaupungin uudistumisesta on parantunut. Kokonaistuloksissa on pientä nousua. Tulokset eivät ole laskeneet yhdelläkään toimialalla.
