- Lukijalle
- 39 152 työntekijää
- Koronavuosi: Epidemia mullisti tavat toimia
- Siviilipalvelusvelvolliset
- Etätyö: Enemmän mahdollisuuksia etätyöhön
- Uusiin töihin: Osaajapankki tasasi työmääriä
- Uusia mahdollisuuksia vaihtaa tehtävää
- Työhyvinvointi: Työhyvinvointia johdetaan tiedon avulla
- Henkilöstökokemus
- Johtaminen ja työkulttuuri: Entistä parempaa johtamista
- Uudistumisen pulssi -kokonaistulokset
- Uusi HR-järjestelmä kokoaa tietoa aiempaa enemmän
- Johtamisen ja osaamisen kehittäminen: Koulutukset jatkuivat virtuaalisina
- Rekrytointi: Osaajapulaan apua lukuisin eri tavoin
- Houkuttelevaksi kaupungiksi vaikuttavilla töillä
- Palkitseminen: Arjen onnistumiset näkyviin palkitsemisella
- Rekrytointia monimuotoisesti
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus: Palkittua vastuullista työtä
-
Tilastot
- Tilastot
- 1 Henkilöstön määrän muutos
- 2 Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus
- 3 Vanhuuseläkkeeseen oikeuttavan iän saavuttava vakinainen henkilöstö
- 4 Henkilötyövuodet
- 5 Kokonaistyöajan jakauma
- 6 Henkilöstön keski-ikä
- 7 Henkilöstön äidinkieli
- 8 Henkilöstö sukupuolittain
- 9 Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen kehitys
- 10 Työtapaturmien muutos
10 Työtapaturmien muutos
Työtapaturmat vähentyivät merkittävästi edellisiin vuosiin verrattuna. Isoin positiiviseen muutokseen vaikuttanut tekijä oli etätyön huomattava lisääntyminen. Etätyöskentelyn myötä työmatkalla ja työpäivien aikana tapahtuvat kaatumiset ja liukastumiset vähenivät merkittävästi.
