Osatyökykyisten työurat pidemmäksi

Työkykyjohtamisemme uudistuu. Saamme esimerkiksi käyttöömme osatyökykyisten uuden määrärahan, ja esihenkilömme saavat tietoa hyvinvoinnista sekä työkyvyttömyydestä ja sen kustannuksista.

Tärkeä tavoitteemme on edistää työkyky­johtamista. Työkykyjohtaminen pitää sisällään ison kokonaisuuden, jota uudistamme. Uudistuksiin kuuluu muun muassa osatyökykyisten määräraha, jonka käyttöönottoa olemme valmistelleet.

Osatyökykyisten määrärahasta tulee yksi vastuullisen työkykyjohtamisen työkaluista. Määrärahan tarkoitus on tukea osatyö­kykyisten työllistymistä ja työuran jatkamista. Se on myös keino tukea työkykyä oikea-aikaisesti.

Tavoitteena on, että määrärahalla työskentely kuntouttaa ja pitää kiinni työelämässä osatyökykyisenäkin. Kehitämme määrärahan toimintamallia saatujen kokemusten perus­teella. Tarkoitus on, että se auttaa myös lyhentämään työkyvyttömyysaikoja sekä ehkäisee pysyviä työkyvyttömyyseläkkeitä.

Otamme määrärahan käyttöön 2024.

Toimialat ja liikelaitokset päättävät itse määrärahasta kaupunkiyhteisten periaat­teiden mukaan.

Työkykyjohtamisen uudistamiseen kuu­luvat myös uudet hyvinvointivalmennukset, joita pilotoimme. Valmennuksilla on tarkoitus tukea varhaisen vaiheen työhyvinvointia ja työkykyä. Pilotit auttavat rakentamaan uudet työkyky- ja hyvinvointivalmennukset kaupungin henkilöstölle.