Jatkuvaa oppimista koko työuran ajan
Kaupunki haluaa edistää pitkiä työuria ja mahdollistaa siirtymisen uusiin tehtäviin kaupungin sisällä.
Yhteiskunnan ja työelämän muutokset edellyttävät jatkuvaa oppimista ja tietojen päivittämistä koko työuran ajan. Helsingin kaupungilla haluamme edistää jatkuvaa koko työelämän mittaista oppimista ja tätä tuemme työyhteisöissämme monin eri tavoin. Itse työ tarjoaa lähes jokaiselle jatkuvasti mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen. Tuhannet kaupungin työntekijät käyvät vuosittain kaupungin tarjoamissa ja järjestämissä koulutuksissa ja valmennuksissa. Jatkuvan oppimisen vahvistaminen on yhä tärkeämpää tulevaisuudessa, kun työelämän muutokset ovat jatkuvia ja ne nopeutuvat.
Kartoitamme kaupungilla tulevaisuuden osaamisentarpeita mm. vuosittaisen toimintaympäristöanalyysin yhteydessä sekä osaamisen johtamisen -mallin avulla. Työntekijätasolla työssä tarvittavan osaamisen varmistaminen tapahtuu onnistumis- eli kehityskeskustelun yhteydessä. Onnistumiskeskustelussa varmistamme, että työntekijällä on mahdollisuus hankkia työtehtävien vaatima osaaminen.
Tukemaan tulevaisuuden osaamistarpeita toteutimme Stadin HR:ssä pilotin, jossa työstimme pilottiorganisaatioiden kanssa yhteisen näkemyksen siitä, miten työ on muuttunut tai muuttumassa ja millaisia osaamisia työssä tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa. Lisäksi suunnittelimme, miten näitä osaamisia voidaan kehittää ja valitsimme uusia oppimisen tapoja käytännön kokeiluihin. Pilottien pohjalta luotu prosessi ja palvelu ovat nyt työyhteisöjemme hyödynnettävissä.
Koulutusta henkilöstöpula-aloille, lisää sisäistä liikkuvuutta
Haluamme kaupungilla vahvistaa käytänteitä, joilla tuetaan henkilöstön sisäistä liikkuvuutta, eli tehtävästä toiseen siirtymistä. Kannustamme sisäiseen liikkuvuuteen usein erilaisin keinon mm. ohjauspalveluilla, oppisopimuskoulutuksella sekä tukemalla opintoja palkallisella vapaalla tiettyihin tehtäviin kouluttautuville. Erityisesti haluamme tukea sisäistä siirtymistä henkilöstöpula-aloille. Sisäisen liikkuvuuden edistämistä jatketaan mm. vahvistamalla sisäisten hakujen käyttöä ja lisäämällä tietoisuutta sisäisen liikkuvuuden mahdollisuuksista.