Huomaamme ja palkitsemme työssä onnistumiset

Jokaisella työntekijällä tulee olla mahdollisuus onnistua omassa työssään uran eri vaiheissa. Voimme tukea onnistumisia ja työn sujumista johtamisella sekä palkitsemisilla.

Olemme selkeyttäneet onnistumisen johtamisen kokonaiskuvaa ja sitä, miten työn sujumista ja työssä onnistumista voidaan tukea johtamisella.

Tärkeä osa onnistumisen johtamista on pitää huolta siitä, että jokaisella työntekijällä on riittävän selkeät tavoitteet. Tärkeää on myös esihenkilön ja työntekijän yhteinen ymmärrys siitä, mihin työssä on tärkeää keskittyä ja mitä työntekijältä odotetaan hänen tehtävässään.

Vahvistamme työssä onnistumisen edellytyksiä huolehtimalla, että jokaisella on omaan työhön tarvittava osaaminen sekä mahdollisuus oppia työssään. Mielekäs, sujuva ja tuottava työ vahvistaa myös työhyvinvointia.

Tuemme työkykyä ja työssä suoriutumista tarvittaessa yhdessä HR:n, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Pidämme tärkeänä, että työkyvyn ja työhyvinvoinnin asioista keskustellaan ja mahdollisiin ongelmiin puututaan varhain.

Toimiva työyhteisö tukee yhdessä onnistumista ja jokaisen työyhteisön jäsenen onnistumista omassa työssään. Seuraamme työyhteisöjen tilannetta esimerkiksi Kunta10- ja Fiilari-kyselyillä, jotka antavat tärkeää tietoa työyhteisön vahvuuksista ja kehittämisen kohteista. Palkitsemme onnistumisista.