6 Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen kehitys
Vuoden 2022 ja 2023 lukuja tarkasteltaessa on hyvä huomioida se, että poissaoloprosenttien laskennan kehittäminen on tietojärjestelmämuutoksen jälkeen edelleen työn alla. Vuoden 2022 poissaoloprosentti on laskettu jakamalla poissaolopäivät henkilötyöpäivillä. Vuoden 2023 poissaoloprosentti taas on laskettu jakamalla poissaolopäivät kalenteripäivillä. Henkilötyöpäivillä laskettaessa poissaoloprosentti on hieman suurempi kuin kalenteripäivillä laskettaessa. Molempiin malleihin liittyy haasteita ja todellisuudessa oikea sairauspoissaoloprosentti on jotain esiteltyjen kahden laskentatavan välistä. Vuonna 2024 jatketaan kehitystyötä, joka tähtää mahdollisimman lähelle Kuntatyönantajien määrittelemää sairauspoissaoloprosentin laskentaa.
