Tag: Henkilöstö

Olemme uudistaneet työtämme ja toiminta­tapojamme digitalisaatiota hyödyntämällä. Digitalisaatio tarjoaa paljon uusia mahdollisuuksia, mutta sitä on osattava hyödyntää. Tarvitsemmekin erilaisia ja eritasoisia koulutuksia. Olemme tukeneet digitaalisten välineiden käyttöä M365-ohjelmien koulutuksilla. Tietojohtamisen osaamista…

Työyhteisöissä voi olla esihenkilöitä kuormittavia tilanteita, joissa yksiköllinen keskustelutuki voi olla hyödyllistä. Uusi konsultaatiopalvelu aloitti syksyllä esihenkilöiden tukemisen. Yksi kaupungin työhyvinvointiohjelman päätavoitteista on edistää mielen hyvinvointia ja tukea esihenkilöiden työssä…

Kaupunki haluaa edistää pitkiä työuria ja mahdollistaa siirtymisen uusiin tehtäviin kaupungin sisällä. Yhteiskunnan ja työelämän muutokset edellyttävät jatkuvaa oppimista ja tietojen päivittämistä koko työuran ajan. Helsingin kaupungilla haluamme edistää jatkuvaa…

Mentorointiohjelma tukee uusia esihenkilöitä, jotka saavat tuekseen kokeneita konkareita. Vertaissparrauksessa puolestaan pääsee keskus­telukaveruuden hengessä pohtimaan omaa työkenttää ja esihenkilöroolia. Uusille esihenkilöille on tarjolla mentorointi­ohjelma, joka tukee, helpottaa ja nopeuttaa heidän…

Jokaisella työntekijällä tulee olla mahdollisuus onnistua omassa työssään uran eri vaiheissa. Voimme tukea onnistumisia ja työn sujumista johtamisella sekä palkitsemisilla. Olemme selkeyttäneet onnistumisen johtamisen kokonaiskuvaa ja sitä, miten työn sujumista…

Olemme tukeneet esihenkilöiden johtamista valmennuksilla, koulutuksilla ja uudella perehdyttämisen sisällöllä. Selvitämme myös esihenkilöiden arjen työtä, jotta voimme kehittää heille parempia työkaluja. Johtamisen kehittäminen on mukana Kasvun paikka -kaupunkistrategiassamme ja pyrimme…

Työelämä muuttuu, mikä muuttaa myös esihenkilö­työtä ja sen vaatimuksia. Haluamme pysyä muu­tosten mukana ja olemme pitkään pyrkineet tunnistamaan henkilöstön henkistä kuormittumista. Koska vaarojen arviointi tehdään työyhteisöissä perinteisesti esihenkilön johdolla, esihenkilöt…

Käynnissä oleva työterveyspalveluiden kilpailutus on osa työkykyjohtamisen uudistusta. Kaupunginvaltuusto hyväksyi joulukuussa 2021 talousarvion ja vahvisti työterveyspalveluiden kilpailutuksen. Se tulee järjestää niin, että työterveysliikelaitoksen henkilöstö siirtyy liikkeen luovutuksella kilpailutuksen voittaneen kumppanin…

Työkykyjohtamisemme uudistuu. Saamme esimerkiksi käyttöömme osatyökykyisten uuden määrärahan, ja esihenkilömme saavat tietoa hyvinvoinnista sekä työkyvyttömyydestä ja sen kustannuksista. Tärkeä tavoitteemme on edistää työkyky­johtamista. Työkykyjohtaminen pitää sisällään ison kokonaisuuden, jota uudistamme…

Fiilari-henkilöstökyselyn tulokset ovat yleisesti ottaen parantuneet, mutta paljon kehitettävää olisi vastaajien mielestä edelleen yhteistyössä kaupungin eri yksiköiden välillä. Myös työstä palautumiseen on kiinnitettävä jatkuvaa huomiota. Fiilari-henkilöstökyselyn kokonaistulos nousi 7,5:stä 7,7:ään…