Tag: Henkilöstö

Anonyymi rekrytointi tuottaa tavanomaista rekrytointia enemmän hakemuksia avoimiin työpaikkoihin. Haluamme saada sen avulla hakijoita työhaastatteluun siten, että mikään työn kannalta epäoleellinen asia ei vaikuta mukaan pääsyyn. Olemme jo vuosia toimineet…

Ulkomailta rekrytoinnin eettisten periaatteiden tarkoituksena on varmistaa läpinäkyvä ja reilu rekry­tointiprosessi sekä tarjota riittävästi tukea työhön ja uuteen kotimaahan asettautumiseen. Ulkomailta rekrytoinnin lähtökohtia ovat taloudellinen ja sosiaalinen kestävyys. Kohtelemme kaikkia…

Rekrytoinnit ulkomailta, oppi­sopimus­koulutusten lisääminen ja poikkihallinnollinen yhteistyö ovat keinoja helpottaa henkilöstöpulaa. Pula erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilöstöstä ei hellitä. Eläköityminen, aloituspaikkojen riittämättömyys, ammatin maine – nämä kaikki vaikuttavat…

Suurin osa kaupungin tehtävistä sijoittuu kasvatuksen ja koulutuksen toimialalle sekä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalle.

Olemme vuoden 2023 aikana ryhtyneet kiinnittämän entistä enemmän huomiota henkilöstökokemukseen ja sen kautta työnantajakuvaamme. Uskomme, että paras mainos Helsingin kaupungista hyvänä työpaikkana on se, kun oma henkilöstömme puhuu työnantajastaan positiivisesti…

Kaupungin vuosikertomus kokoaa yhteen Helsingin vuoden 2021. Vuosikertomus sisältää pormestarin ja kanslianpäällikön katsaukset. Lisäksi vuosikertomuksessa käydään läpi kaupunginkanslian ja neljän toimialan tapahtumia. Mukana ovat myös keskeiset tiedot kaupungin henkilöstöstä, tilinpäätöksestä…

Lukijalle Tämä henkilöstöraportin tilastotiedot 2021 -verkkojulkaisu kertoo tilastotiedoin henkilöstömme tilasta, määrästä ja rakenteesta. Tilastot kertovat myös tärkeimmistä henkilöstö­politiikan tuloksistamme. Julkaisun raportit esitetään toimiala-, virasto- ja liikelaitos­tasolla ja mukana on myös…

Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet ohjaavat henkilöstöpoliittista työtä tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän edistämisessä. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma edistää tasa-arvoista ja yhdenvertaista työelämää. Kaupunki työnantajana tähtää kaikkia sukupuolia edustavien ihmisten tasa-arvoiseen…