Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet ohjaavat henkilöstöpoliittista työtä tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän edistämisessä.
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma edistää tasa-arvoista ja yhdenvertaista työelämää. Kaupunki työnantajana tähtää kaikkia sukupuolia edustavien ihmisten tasa-arvoiseen kohteluun sekä aliedustettuihin ryhmiin/vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden tosiallisen yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä syrjinnän ehkäisyyn kaupungin työpaikoilla. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteet ja tavoitteet valtavirtaistavat sekä sukupuoli- että yhdenvertaisuusnäkökulman huomioimisen kaikessa henkilöstöön liittyvässä toiminnassa, johtamisessa, esihenkilötyössä, päätöksenteossa ja työyhteisöiden toiminnassa. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2022—2025 hyväksyttiin kaupunginhallituksessa 28.2.2022. Lisäksi kaupungilla on erillinen palveluiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma kaudelle 2022—2025.
Näytä PDF-tiedosto