Tag: Henkilöstö

Lukijalle Tämä henkilöstöraportin tilastotiedot 2023 -verkkojulkaisu kertoo tilastotiedoin henkilöstömme tilasta, määrästä ja rakenteesta. Tilastot kertovat myös tärkeimmistä henkilöstöpolitiikan tuloksistamme. Julkaisun raportit esitetään toimiala-, virasto- ja liikelaitostasolla. Tilastoissa on mukana myös…

Vuonna 2023 miesten osuus henkilöstöstä oli 8 552 henkilöä, eli noin 22,8 prosenttia (vuonna 2022 miehiä oli noin 22,9 %). Naisia oli vuonna 2023 29 007 henkilöä eli noin 77,2 % (vuonna…

Henkilöstömäärä nousi tammikuusta 2023 joulukuuhun 2023 yhteensä 753 henkilöllä, eli noin 2,0 %. Vuodesta 2023 alkaen viralliseen henkilöstömäärään lasketaan mukaan myös harjoittelijat ja oppisopimussuhteiset, jotka eivät vuoden 2022 henkilöstö­raportilla olleet…

Kaupungilla töissä 37 559 ihmistä Henkilöstömäärä nousi vuodesta 2022 vuoteen 2023 yhteensä 753 ihmisellä eli noin 2 prosentilla. Vuoden 2023 henkilöstöraportin tilastoja ei voida suoraan verrata vuoden 2022 henkilöstö­raportin tilastoihin. Vuoden…

Selvitimme kyselyllä, kuinka henkilöstömme kokee tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista työyhtei­sössään. Kysely auttaa tunnistamaan myös mahdollista syrjintää. Haluamme työnantajana edistää yhdenvertaisuutta ja ennaltaehkäistä sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun kohdistuvaa syrjintää. Kaupungilla…

Selätimme edellisenä vuonna alkaneet palkanmaksun ongelmat ja jatkoimme palkanlaskennan vakauttamista koko vuoden. Teimme tiivistä yhteistyötä palkanmaksun vakauttamiseksi kaupunginkanslian, taloushallintopalvelu Talpan sekä toimialojen ja liikelaitosten kesken. Vaikeudet olivat alkaneet, kun vaihdoimme…

Mittasimme kaupungin työnantajamainetta kyselytutkimuksella, jonka kohderyhmänä olivat potentiaaliset työnhakijat. Tulokset auttavat meitä kehittämään työnantajakuvaamme. Kaupungin työnantajamaine mitattiin nyt ensimmäistä kertaa. Halusimme tutkimuksen avulla tunnistaa Helsingin työnantajamaineen vahvuuksia ja kehityskohtia. Tutkimuksen…

Kunta-alan palkat nousivat työ- ja virkaehto­sopimus­ratkaisujen perusteella. Kaupunki on lisäksi panostanut omaan palkkakehitysohjelmaan ja onnistumisista palkitsemiseen. Haluamme työnantajana kannustaa työntekijöitä yhdessä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen sekä vahvistaa työyhteisöjen toimintaa ja hyvää työkulttuuria palkitsemalla…

Verkko-oppimisalusta Oppivan käyttäjämäärä on kaksinkertaistunut. Vuoden aikana kirjautuneita käyttäjiä oli lähes 10 000. Otimme Oppiva-alustan käyttöömme 2021, ja se on koko henkilöstön käytössä. Kun tarjonta laajenee, yhä useampi löytää verkko-opintojen ääreen. Verkko-opinnot…