Tag: Teemat

Mentorointiohjelma tukee uusia esihenkilöitä, jotka saavat tuekseen kokeneita konkareita. Vertaissparrauksessa puolestaan pääsee keskus­telukaveruuden hengessä pohtimaan omaa työkenttää ja esihenkilöroolia. Uusille esihenkilöille on tarjolla mentorointi­ohjelma, joka tukee, helpottaa ja nopeuttaa heidän…

Jokaisella työntekijällä tulee olla mahdollisuus onnistua omassa työssään uran eri vaiheissa. Voimme tukea onnistumisia ja työn sujumista johtamisella sekä palkitsemisilla. Olemme selkeyttäneet onnistumisen johtamisen kokonaiskuvaa ja sitä, miten työn sujumista…

Olemme tukeneet esihenkilöiden johtamista valmennuksilla, koulutuksilla ja uudella perehdyttämisen sisällöllä. Selvitämme myös esihenkilöiden arjen työtä, jotta voimme kehittää heille parempia työkaluja. Johtamisen kehittäminen on mukana Kasvun paikka -kaupunkistrategiassamme ja pyrimme…

Työelämä muuttuu, mikä muuttaa myös esihenkilö­työtä ja sen vaatimuksia. Haluamme pysyä muu­tosten mukana ja olemme pitkään pyrkineet tunnistamaan henkilöstön henkistä kuormittumista. Koska vaarojen arviointi tehdään työyhteisöissä perinteisesti esihenkilön johdolla, esihenkilöt…

Käynnissä oleva työterveyspalveluiden kilpailutus on osa työkykyjohtamisen uudistusta. Kaupunginvaltuusto hyväksyi joulukuussa 2021 talousarvion ja vahvisti työterveyspalveluiden kilpailutuksen. Se tulee järjestää niin, että työterveysliikelaitoksen henkilöstö siirtyy liikkeen luovutuksella kilpailutuksen voittaneen kumppanin…

Työkykyjohtamisemme uudistuu. Saamme esimerkiksi käyttöömme osatyökykyisten uuden määrärahan, ja esihenkilömme saavat tietoa hyvinvoinnista sekä työkyvyttömyydestä ja sen kustannuksista. Tärkeä tavoitteemme on edistää työkyky­johtamista. Työkykyjohtaminen pitää sisällään ison kokonaisuuden, jota uudistamme…

Fiilari-henkilöstökyselyn tulokset ovat yleisesti ottaen parantuneet, mutta paljon kehitettävää olisi vastaajien mielestä edelleen yhteistyössä kaupungin eri yksiköiden välillä. Myös työstä palautumiseen on kiinnitettävä jatkuvaa huomiota. Fiilari-henkilöstökyselyn kokonaistulos nousi 7,5:stä 7,7:ään…

Anonyymi rekrytointi tuottaa tavanomaista rekrytointia enemmän hakemuksia avoimiin työpaikkoihin. Haluamme saada sen avulla hakijoita työhaastatteluun siten, että mikään työn kannalta epäoleellinen asia ei vaikuta mukaan pääsyyn. Olemme jo vuosia toimineet…

Ulkomailta rekrytoinnin eettisten periaatteiden tarkoituksena on varmistaa läpinäkyvä ja reilu rekry­tointiprosessi sekä tarjota riittävästi tukea työhön ja uuteen kotimaahan asettautumiseen. Ulkomailta rekrytoinnin lähtökohtia ovat taloudellinen ja sosiaalinen kestävyys. Kohtelemme kaikkia…

Rekrytoinnit ulkomailta, oppi­sopimus­koulutusten lisääminen ja poikkihallinnollinen yhteistyö ovat keinoja helpottaa henkilöstöpulaa. Pula erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilöstöstä ei hellitä. Eläköityminen, aloituspaikkojen riittämättömyys, ammatin maine – nämä kaikki vaikuttavat…