Tag: Teemat
1 Henkilöstön määrän muutos
Henkilöstömäärä nousi tammikuusta 2023 joulukuuhun 2023 yhteensä 753 henkilöllä, eli noin 2,0 %. Vuodesta 2023 alkaen viralliseen henkilöstömäärään lasketaan mukaan myös harjoittelijat ja oppisopimussuhteiset, jotka eivät vuoden 2022 henkilöstöraportilla olleet…
Tilastot
Kaupungilla töissä 37 559 ihmistä Henkilöstömäärä nousi vuodesta 2022 vuoteen 2023 yhteensä 753 ihmisellä eli noin 2 prosentilla. Vuoden 2023 henkilöstöraportin tilastoja ei voida suoraan verrata vuoden 2022 henkilöstöraportin tilastoihin. Vuoden…
Nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle
Selvitimme kyselyllä, kuinka henkilöstömme kokee tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista työyhteisössään. Kysely auttaa tunnistamaan myös mahdollista syrjintää. Haluamme työnantajana edistää yhdenvertaisuutta ja ennaltaehkäistä sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun kohdistuvaa syrjintää. Kaupungilla…
Palkanmaksussa normaaliin tilanteeseen
Selätimme edellisenä vuonna alkaneet palkanmaksun ongelmat ja jatkoimme palkanlaskennan vakauttamista koko vuoden. Teimme tiivistä yhteistyötä palkanmaksun vakauttamiseksi kaupunginkanslian, taloushallintopalvelu Talpan sekä toimialojen ja liikelaitosten kesken. Vaikeudet olivat alkaneet, kun vaihdoimme…
Työnantajamaine: Valttimme: Mielenkiintoinen ja merkityksellinen työ
Mittasimme kaupungin työnantajamainetta kyselytutkimuksella, jonka kohderyhmänä olivat potentiaaliset työnhakijat. Tulokset auttavat meitä kehittämään työnantajakuvaamme. Kaupungin työnantajamaine mitattiin nyt ensimmäistä kertaa. Halusimme tutkimuksen avulla tunnistaa Helsingin työnantajamaineen vahvuuksia ja kehityskohtia. Tutkimuksen…
Palkitseminen ja työsuhde-edut: Kehitämme palkitsemista
Kunta-alan palkat nousivat työ- ja virkaehtosopimusratkaisujen perusteella. Kaupunki on lisäksi panostanut omaan palkkakehitysohjelmaan ja onnistumisista palkitsemiseen. Haluamme työnantajana kannustaa työntekijöitä yhdessä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen sekä vahvistaa työyhteisöjen toimintaa ja hyvää työkulttuuria palkitsemalla…
Verkko-oppimisen suosio kasvaa
Verkko-oppimisalusta Oppivan käyttäjämäärä on kaksinkertaistunut. Vuoden aikana kirjautuneita käyttäjiä oli lähes 10 000. Otimme Oppiva-alustan käyttöömme 2021, ja se on koko henkilöstön käytössä. Kun tarjonta laajenee, yhä useampi löytää verkko-opintojen ääreen. Verkko-opinnot…
Koulutuksia digitalisaation hyödyntämistä varten
Olemme uudistaneet työtämme ja toimintatapojamme digitalisaatiota hyödyntämällä. Digitalisaatio tarjoaa paljon uusia mahdollisuuksia, mutta sitä on osattava hyödyntää. Tarvitsemmekin erilaisia ja eritasoisia koulutuksia. Olemme tukeneet digitaalisten välineiden käyttöä M365-ohjelmien koulutuksilla. Tietojohtamisen osaamista…
Esihenkilöille tukea hankalien tilanteiden ratkaisemiseen
Työyhteisöissä voi olla esihenkilöitä kuormittavia tilanteita, joissa yksiköllinen keskustelutuki voi olla hyödyllistä. Uusi konsultaatiopalvelu aloitti syksyllä esihenkilöiden tukemisen. Yksi kaupungin työhyvinvointiohjelman päätavoitteista on edistää mielen hyvinvointia ja tukea esihenkilöiden työssä…
Jatkuvaa oppimista koko työuran ajan
Kaupunki haluaa edistää pitkiä työuria ja mahdollistaa siirtymisen uusiin tehtäviin kaupungin sisällä. Yhteiskunnan ja työelämän muutokset edellyttävät jatkuvaa oppimista ja tietojen päivittämistä koko työuran ajan. Helsingin kaupungilla haluamme edistää jatkuvaa…